美國司法部近期罕見動用《虛假申報法》（False Claims Act），針對企業推動的 DEI（多元、公平與共融）政策展開調查，引發企業界與公民社會高度關注。

美企業 DEI 首度面臨司法審查。（示意圖／取自免費圖庫 pexels）

DEI 原本被視為企業人資與永續治理的一環，卻在美國近年的政治與法律環境中，逐漸成為高度爭議的政策議題。這次調查，被外界解讀為美國政府重新檢視 DEI 合法性與邊界的重要訊號，也可能對跨國企業的用人政策與永續策略帶來長遠影響。

當 DEI 走進法庭：美國以反詐騙法檢視企業永續

DEI 是 Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融） 的縮寫，通常用來描述企業或組織如何在招募、升遷、工作環境與制度設計中，降低結構性不平等，讓不同背景的員工都能獲得合理機會。在國際永續框架中，DEI 常被視為企業「社會面（S）」與「治理面（G）」的重要組成，與勞動權益、人力資本永續及組織韌性密切相關。

根據美國媒體 USA TODAY 報導，美國司法部並非第一次以「歧視」為由討論企業 DEI 實踐，但卻少見的援引《虛假申報法》來調查企業是否在申請補助時，有因 DEI 政策做出歧視性的誤導性陳述。原本多用於打擊大型詐欺犯罪的《虛假申報法》，如今被使用於人力政策審查，是全球 DEI 政策上的重大轉向。

Google、Verizon 成調查焦點，企業調整 DEI 說法應對

根據路透社、華爾街日報等國際媒體報導，美國的科技與電信產業成為司法部第一波檢視對象，包括 Google 與 Verizon 等跨國企業皆被點名。企業「有沒有做 DEI」並不是司法關注的重點，而是企業是否因 DEI 策略而可能有違現行法律之實。這也促使眾多企業重新盤整公司永續人資政策，以避免可能造成的「歧視違法」狀況。

美國司法部大動作調查的消息一出，大企業們也即時調整了對外的公關說法。像是 Google 將部分招聘與內部 DEI 說明，將「為所有人創造平等機會」作為主要的理念敘述，而避免使用過於明確的 DEI 標籤。Verizon，美國 5G 通訊龍頭企業之一，也淡化原本高度重視的 DEI 文化，轉而強調「打造對所有員工公平的工作環境」。

美國 DEI 調查效應外溢，牽動全球企業與台灣實務

這次美國司法部的行動，可能成為全球企業調整 DEI 策略的重要參考指標。對跨國企業而言，如何在不同法域之間平衡永續承諾與法律風險，變得更加複雜，也更注重政府意向。部分企業可能選擇保留「實務性的」DEI 策略，如透明升遷推動、無障礙工作環境等，而公關影響的部分則會趨向保守。

在台灣，DEI 多以「友善職場」與「多元共融」形式推動。例如台積電長期推動性別平權與技術人才培育，並在永續報告書中揭露女性工程師比例與育嬰支持制度；玉山金控則推動中高齡與身心障礙者就業，並建立多元晉升與彈性工時制度。這些做法多與勞動法規及企業社會責任結合，較少涉及族群區隔議題，相對更符合美國司法部目前傾向，未來也可能往此方向靠攏。