「綠色醫療」成新型競爭力指標 永續力重塑醫療產業價值結構
去年 11 月舉辦的「綠色醫療未來：醫療永續與淨零轉型國際論壇（The Future of Green Healthcare：Sustainability & Net-Zero Transformation Forum）」，揭示了醫療產業轉型的新方向，也象徵綠色醫療已進入制度化發展階段。在氣候變遷、淨零政策與永續治理浪潮下，醫療體系正迎來一場結構性的角色轉變。
過去，醫療機構的競爭力主要建立在醫療品質、專科技術、設備水準與服務效率之上，而「永續」多半被視為附加價值或企業社會責任（CSR）的一環。然而，隨著全球ESG評估機制逐步制度化，永續能力正快速轉化為一種實質競爭指標，開始影響醫療機構的品牌定位、資源配置與產業評價體系。
在淨零轉型趨勢下，醫療產業不再只是公共服務系統，而逐步被納入碳治理與永續經濟體系之中。醫院的能源結構、供應鏈管理、碳排放治理能力與永續治理架構，開始成為影響投資評估、政策支持與社會信任的重要因素，這意味著醫療永續已不再只是「形象工程」，而是進入制度競爭層級，成為醫療產業結構重組的重要驅動力。
以「臺北醫學大學附設雙和醫院」為例，其2022年起公開發布永續報告書，大眾可自由檢視醫院碳排放、能源管理與永續治理策略的系統規劃，並透過資訊透明化與治理成熟度提升來強化利害關係人信任。
此外像是「中國醫藥大學附設醫院」通過第三方永續報告驗證，成為通過國際標準之台灣醫療機構之一，為其在產業評價與品牌形象上帶來正面影響。這顯示了醫院的能源結構、供應鏈管理、碳排放治理能力與永續治理架構，開始成為影響投資評估、政策支持與社會信任的重要因素。
而台灣在推動醫療永續與淨零轉型的過程中，「永續人才供給不足」卻成為業界共同面對的結構性挑戰。多位與會醫療永續與淨零轉型國際論壇的國內外專家指出，醫療機構在 ESG 與永續治理布局上雖然加速，但在人才層面的準備尚未成熟，尤其在永續專業人才、碳管理專員與跨領域治理人才的供給上存在明顯缺口。
有鑑於此，政府與相關單位近年已開始提供專業培訓課程，試圖透過制度化培訓提升第一線醫療院所對永續技術與政策的理解與應用。但人才結構性的失衡也反映在更廣泛的醫療勞動市場，未來若無更縝密的系統培育與政策支持，將直接影響醫療永續策略的實際成效與長期韌性構建。
